Jednym ze sposobów na rozwój swoich kompetencji i umiejętności osobistych jest coaching. Ucząc się prowadzić sesje coachingowe, prowadzimy jednocześnie auto coaching. Uczymy się jak stawiać sobie dobrze dobrane cele oraz jak odnależść narzędzia, które najskuteczniej przyczynią się do ich osiągnięcia. Szkolenia
1 coachingowe pomagają więc swoim uczestnikom na zdobywanie umiejętności niezbędnych w ich pracy i przy okazji rozwijają ich osobowość. Specyficzna jest relacja powstająca podczas prowadzenia sesji. Praca z klientem wygląda tutaj inaczej niż w przypadku terapii czy consultingu. Coachingu nie stosuje się jeśli u klienta niezbędne jest usunięcie fizycznych lub psychicznych objawów jakiś zaburzeń. Również nie powinno się go stosować jeśli potrzebne jest podawanie gotowych przepisów i ekspertyz. Relacja nie może być tu również podobna do nauczania czy mentorstwa. W takim przypadku przyjmuje się bowiem, że ktoś ma większe doświadczenie niż klient i musi przekazać mu swoją wiedzę, zaś zasady coachingu mówią, że klient sam powinien wypracować własne rozwiązanie. Jeśli coaching ma przebiegać prawidłowo niezbędne jest wypracowanie przyjacielskich stosunków, klient musi ufać swojemu coachowi. Jeśli coaching ma przebiegać prawidłowo niezbędne jest wypracowanie przyjacielskich stosunków, klient musi ufać swojemu coachowi. Czasami zdarza się, że klient sprawia problemy, jest nieufny, podejrzliwy i nie chce poddać się coachingowi. Szkolenia wskazują sprawdzone techniki na pokonywanie oporu u klienta. Istnieją różne techniki które mogą opór ten osłabić lub wyeliminować. Najważniejsze aby klient nie ujawniał oporu na elementarnym poziomie czyli aby po prostu chciał, z własnej, nieprzymuszonej woli, w nim uczestniczyć.